LA REFORMA LABORAL Y EL RETROCESO EN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES MERCANTILES

Desde el Sindicato de Empleados de Comercio de Almirante Brown, Presidente Perón y San Vicente, nos dirigimos a cada compañero y compañera para informar con claridad y preocupación sobre la reciente promulgación de la Reforma Laboral (2026). Esta ley no es solo un conjunto de artículos técnicos; es un ataque directo a la estabilidad, la salud y el bolsillo de quienes sostienen el consumo y la economía del país.

A continuación, detallamos cómo estas medidas impactan directamente en tu realidad laboral:

1. El Salario y la Indemnización: Menos protección, más incertidumbre

La reforma golpea el corazón de tu seguridad económica. Con el nuevo esquema, ante un despido, la indemnización se reduce drásticamente al excluirse el aguinaldo y los premios del cálculo.

• Cobro en cuotas: Lo que antes era un pago único para protegerte mientras buscabas empleo, ahora las empresas podrán pagarlo en hasta 12 cuotas. Una licuación de tu capital en tiempos de inflación.

• Fondo de Cese: Se intenta imponer un sistema donde el propio trabajador o la empresa “ahorran” para el despido, eliminando la función disuasoria que tenía la indemnización tradicional contra los despidos arbitrarios.

2. Jornada Laboral: El fin del descanso previsible

La introducción del “Banco de Horas” y las jornadas de hasta 12 horas diarias representan un retroceso de un siglo en conquistas laborales.

• Bajo la promesa de “acuerdo entre partes”, se abre la puerta a presiones para extender la jornada, dificultando la conciliación con la vida familiar y aumentando el agotamiento físico y mental.

• Aunque se garantiza un descanso de 12 horas entre jornadas, la flexibilidad siempre termina favoreciendo la necesidad operativa de la empresa por sobre el bienestar del empleado.

3. Salario “Dinámico”: ¿Productividad o Inestabilidad?

El concepto de salario atado a la productividad pone en riesgo la base mínima garantizada. En un sector como el comercio, donde el consumo fluctúa por causas ajenas al trabajador, tu sueldo no puede quedar sujeto a variables que no controlás. Defenderemos el salario fijo y digno por sobre estas figuras de precarización encubierta.

4. Debilitamiento de la Solidaridad Contractual

Un cambio alarmante es la eliminación de la responsabilidad solidaria en la subcontratación. Si la empresa para la que trabajás (contratista) no paga tus aportes o deudas laborales, la empresa principal ya no será responsable. Esto fomenta la creación de “empresas fantasma” que dejan a los trabajadores desproteccionados ante quiebras o fraudes.

5. El ataque al Derecho de Huelga

La reforma impone cuotas mínimas de prestación de servicios (hasta el 75% en esenciales) que vacían de contenido el derecho constitucional a la huelga. Sin capacidad de protesta efectiva, los trabajadores perdemos nuestra principal herramienta de negociación colectiva.Nuestra Postura: Ni un paso atrás

Compañero/a: Esta reforma busca convertir el trabajo en una mercancía y al trabajador en un costo variable. Desde el Sindicato, estamos analizando las vías legales para impugnar los puntos que vulneran principios básicos de nuestra Constitución y del derecho laboral internacional.

¡Mantenete informado y alerta! Tu participación en el sindicato es hoy más importante que nunca para frenar el avance sobre nuestras conquistas históricas.